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图书馆劳动考勤制度
2019-03-26 09:04   审核人:

为严明劳动纪律,加强馆风馆纪建设,充分调动全体馆员的工作积极性,提高工作效率,更好地服务于学校的教学、科研,根据学校的有关规定,结合图书馆实际情况,特制定以下考勤制度:

一、考勤范围

图书馆全体职工

二、请假范围及办法

1、探亲假:职工探望配偶、父母,可分别享受1年、4年1次的探亲假,根据学校有关规定,一般应安排在寒暑假期间。

2、婚假、丧假、产假等:经个人申请,按照国家和学校相关规定执行。

3、病假、事假请假程序及管理办法:

(1)职工因病、因事需请假时,以请假条为准。请假半天以内由部室主任批准;1至5天由部室主任签字同意,报馆长批准;5天以上经部主任同意,馆长批准后,报校人事处备案;10天至30天由馆长签字后报主管领导批准;30天以上者在履行馆内有关手续后,按学校有关规定办理相关请假手续。

(2)突发性急病不能及时办理请假手续的,可电话告知部主任和馆办公室人员,事后补办有关请假手续。

(3)所有请假,期满均应按时到岗,办理销假手续;因特殊情况不能按时到岗者,应及时办理补假手续。否则所超时间按旷工论处。

(4)根据病、事假请假时间,原则上,所有请假,可通过加班、调班等形式冲销请假,如不能冲销,按以下规定执行:即全年事假累计在20天以内,病假在30天以内的,从全勤奖中或其它事项中,按每天20元扣发,事假在21天以上的(含21天),病假在31天以上的(含31天),根据学校2005年全员聘任时出台的《岗位津贴发放规定》发放全年的岗位津贴或其它项目。

5、对迟到、早退、中途离岗、旷工等情况的管理规定:

(1)每月迟到、早退累计达3次以下者,每次扣发当月出勤奖5元;4次以上者,每次10元;月累计迟到、早退6次以上者,除扣发当月出勤奖外,年底从劳务费或其它项目中,按每次10元扣发。

(2)上班时间擅离职守,无故中途离岗者,发现一次视为早退一次。确因特殊情况需离岗者,经部主任批准,时间不得超过30分钟,月累计达2小时者视为半天事假,月累计达5小时视者为一天事假。

(3)不请假或请假未被批准而擅自离岗者为旷工,旷工半天,扣发当月全勤奖;旷工一天,扣发3个月全勤奖;旷工3天扣发半年全勤奖;旷工3天以上者扣发全年考勤奖,并上报学校给予一定的行政处分。

(4)对突发情况及非主观因素造成的迟到、旷工等,经本人申述,馆务会研究认定后,按正常对待。

三、工作时间要求:

全体职工应按时上、下班,做到不迟到、不早退,坚守岗位,尽职尽责。

1、工作时间不把孩子带到工作岗位上。哺乳期的职工,根据国家规定,每天上、下午各给30分钟哺乳时间,具体时间根据各工作岗位工作情况而定,一般应选择晚到或早走30分钟,哺乳期按国家规定为孩子满周岁时止。

2、工作时间不做工作无关的事情,如有违犯,第一次提出批评,如屡次违犯,除在全馆大会上通报批评外,年底从岗位津贴或其它事项中每次扣发20元。

3、经批准参加各种成人教育的职工,馆内尽量提供方便,若面授、考试必须占用工作时间,应事先提出申请,经部主任同意,馆长批准后方可离岗,学习期间参照事假扣发全勤奖和其它事项。

4、全体职工的考勤情况每月公布一次,有异议者应在公布后一周内提出并予以解决,过期不再更改。

5、对经常违犯上述劳动纪律,而又屡教不改者,经馆务会议研究上报学校给以一定的行政处分,直至退回人事处。

四、组织实施:

本制度由馆、部两级组织实施,凡属上班时间均有效。

1、全体职工实行日签到制度,由本人按到岗时间签到,不允许代签。发现有代签现象的,代签者与被代签者均给予馆内通报批评。确有特殊情况不能按时签到者,应及时通知部主任、本室负责人或办公室人员。

2、办公室人员每月将考勤情况统计、汇总并公示,确认无误时,经馆长签字后报校人事处。

3、坚持纪律面前人人平等,办公室人员要照章办事,严禁徇私舞弊,说情、包庇等,如发现有以上问题,将对办公室人员进行批评和教育。

4、本制度解释权归馆务会议。

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